Santander aprovecha el conocimiento de jóvenes empleados en todo el mundo

Young Leaders Santander
La presidenta de Santander, Ana Botín, en la presentación de Young Leaders.
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Banco Santander ha presentado su nuevo programa de desarrollo de directivos, Young Leaders, en el que ha seleccionado 280 empleados para su primera edición. Con una duración de 18 meses, el programa contará con la celebración de foros a nivel local y global, llamados YLABS, durante los cuales los participantes compartirán su visión sobre los desafíos y oportunidades estratégicos de la entidad.

Para ello, se tomarán en cuenta las propuestas a la hora de diseñar la estrategia del banco y generar nuevos productos y soluciones para clientes. Entre los temas a tratar están los relativos a operaciones y estrategia, captación de talento y cultura, entre otros. Los participantes recibirán formación específica para poder aprovechar al máximo este programa y podrán elegir entre distintas opciones para personalizar su formación e impulsar su desarrollo profesional. También votarán sobre los aspectos definitivos del programa global.

Otro aspecto importante del programa será el llamado reverse mentoring (tutoría inversa) para directivos veteranos con el fin de que tengan la oportunidad de aprender sobre tendencias y conectar con la siguiente generación mediante contacto con participantes en el programa Young Leaders.

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