La consolidación de la tecnología móvil se ha convertido en un aspecto fundamental a la hora de aplicar la innovación a los recursos humanos. De ahí que a lo largo de los últimos años hayan surgido aplicaciones que dan acceso a miles de ofertas laborales destinadas, especialmente, al periodo estival. Según el último estudio realizado por Worktoday –app que une a personas con empresas y publica cualquier tipo de oferta de trabajo tanto temporal (horas, días o meses) como de larga duración– la temporalidad ha evolucionado debido al momento económico actual. Innovaspain ha hablado sobre esta y otras cuestiones con la CEO de la empresa, Marta Romero.
"No somos una aplicación convencional de búsqueda de trabajo, sino que guiamos al candidato y le acompañamos en su camino hacia el empleo", explica Romero, que asegura que “España se está recuperando económicamente y el turismo y la hostelería son locomotoras de la gran parte de las ofertas de empleo de este verano”. Personal de restauración, agentes de viajes, monitores de tiempo libre o animadores y socorristas serán algunos de los perfiles más solicitados, según un informe elaborado por Adecco y Randstad, a los que Worktoday añade que muchas empresas se centrarán también en perfiles comerciales, peluqueros o esteticistas. Este aumento en la demanda supondrá 1.300.000 nuevos contratos firmados, con un pronóstico de contratación del 12%, mejorando notablemente la cifra del pasado verano.
Otro factor relevante, según los expertos, son los sistemas de recomendaciones. La mayor parte de las ofertas de empleo se gestionan en los departamentos internos y terminan definiéndose por referencias, por lo que un gestor de valoraciones, dentro de la propia app, se convierte en valor diferencial tanto para la empresa como para el candidato. "De algún modo permitimos que el candidato pueda venderse, gracias a que es una app con muchas opciones, intuitiva y de fácil uso", apunta Romero, convencida de que para conseguir una relación fructífera, enriquecedora y duradera para ambas partes es fundamental la incorporación de esta herramienta.
"Worktoday dispone de un sistema de valoraciones bidireccional. Además, seguimos innovando para facilitar la búsqueda de empleo lo máximo posible y hemos desarrollado un sistema de competencias (dentro de la app) que permite incorporar a todos los profesionales, en un solo clic, aquellas que consideren sus mayores fortalezas, como capacidad de trabajo en equipo, su orientación a los objetivos y muchas más". De este modo, el mobile recruitment se abre camino a pasos agigantados, impulsado por la disruptiva tecnología del algoritmo de job matching de Worktoday, lo cual permite cerrar procesos de selección en tiempo récord, mejorando la efectividad de la búsqueda. "Encontrar trabajo es un trabajo en sí. ¿Qué mejor que agilizar el proceso?", asegura Romero.
